Cursos virtuales relacionados a temas del área de Recursos Humanos. 

El curso “Cultura y Clima Organizacional” permite a las organizaciones realizar un diagnóstico interno del estado en el que se encuentra su cultura, y poder conocer a fondo de quienes depende, que implicaciones tiene, que acciones se pueden tomar para mejorar o fortalecer, y sus consecuencias positivas o negativas en el clima laboral. Las y los participantes podrán conocer cuál es la diferencia entre ambos conceptos y a la vez su relación y las implicaciones que tiene en la gestión del talento humano, para ello también podrá elaborar un instrumento para identificar los efectos que tiene en las personas y su organización.

Duración del curso: 16 horas

El curso “Perfil de puestos por competencias” permite definir cuáles son las competencias que necesita en las personas para poder llevar al éxito su organización, también es un factor de motivación y empoderamiento del personal al conocer cuál es el desempeño ideal. En la actualidad existen muchas organizaciones que no tienen identificadas las competencias que requiere el puesto de trabajo, por ende, hay muchas deficiencias en el desempeño del personal, que a su vez tiene sus efectos el clima laboral, frecuente corrección de errores, pérdida de tiempo y recursos para la organización.

El enfoque conductual, funcional y constructivista invita a los líderes de la organización a pensar en aquellas competencias conductuales (de comportamiento y habilidades sociales), funcionales (requerimientos específicos del puesto, profesión, estudios, habilidades técnicas) y constructivistas (aquellas competencias que se van adquiriendo propiamente en la organización) que la organización necesita que se cumplan para poder desarrollar un trabajo eficaz y eficiente que conlleve al éxito, pero que a la vez pueda facilitar la identificación de fortalezas y debilidades futuras en el personal.

Duración del curso: 16 horas

El curso “Diseñar procesos de reclutamiento y selección de talentos por competencias” busca dotar de conocimientos y herramientas a las organizaciones para realizar una efectiva selección de personal, identificando las necesidades de la organización, es decir, aquellas competencias que requiere para desarrollar el trabajo de manera eficiente.

Para ello es necesario contar con habilidades para desarrollar un proceso de selección, dentro del cual se encuentran la planificación y organización del proceso, revisión de curriculum vitae, convocatorias, entrevistas de trabajo, etc, la responsabilidad del éxito radica en quien lo ejecuta, por tanto, debe contar con las competencias y habilidades para hacerlo, que es lo que este curso pretende hacer.

Duración del curso: 16 horas

El curso “Planificación de talentos” es un proceso que inicia desde el momento en que la organización busca atraer candidatos idóneos y establece la función que van a desempeñar con la implementación de estrategias idóneas para el desarrollo y retención del talento, durante toda su estancia en la organización, por ello es muy importante desarrollar cuales son las fases del ciclo de vida del talento que también dan vida a la organización. Este curso permitirá a las y los participantes realizar una planificación efectiva de los talentos aplicando las fases de atracción, reclutamiento y selección, inducción, desarrollo, retención y desvinculación, que les brindaran las herramientas y competencias necesarias para poder desarrollarlos efectivamente en su organización, como parte del enfoque de gestión de talento humano, con el cual podrá analizar y reflexionar sobre aquellas situaciones son provocadas por la falta de instrumentos que le permitan identificar aspectos a mejorar en su organización.


Duración del curso: 16 horas

El curso Gestión de Talentos: Procesos y Herramientas, incorpora la importancia de aplicar los procesos de gestión del talento humano en la organización que faciliten las relaciones de jerarquía y organización del trabajo, mejoren el ambiente laboral, articulen los objetivos institucionales con los personales, establezcan relaciones de respeto mutuo entre el patrono-trabajador, identifiquen las fortalezas y debilidades del enfoque tradicional de administración de recursos humanos que estén aplicando, etc.

Este curso le permitirá realizar un diagnóstico general de la situación actual de su organización, y podrá identificar aquellos procesos que implementa y aquellos que hace falta desarrollar para una mejor gestión de personas en la organización.

Duración del curso: 16 horas